Cadre senior à la recherche d'un emploi: les freins de l'âge
40 mois, c'est le temps que passe, en moyenne, un cadre de plus de 50 ans avant de retrouver un emploi.
Le Blog d'E&R
40 mois, c'est le temps que passe, en moyenne, un cadre de plus de 50 ans avant de retrouver un emploi.
Repris par différents médias, la 4ème édition de l’observatoire de l’absentéisme
d'Axa du mois de mai dernier pointe, notamment, la tendance actuelle à la hausse
des arrêts maladie longue durée dûs à "un mal-être au travail qui explose".
Un atelier proposé par la Cité des Sciences à Paris tous les mardis de 10h à 13h (en présentiel)
S'il est vrai que le syndrome de l'imposteur est un frein au développement personnel, il est aussi vrai qu'il peut entraver un projet de transition ou d'évolution professionnelles.
Les actifs pourraient à l'avenir modifier leurs relations à l'employeur et entamer des changements dans leurs parcours professionnels pour des raisons d'enjeux climatiques.
Parler du burn-out en occultant le retour au travail, c'est mettre de côté une part de la problématique liée à l'empêchement à travailler.
Oui, la réussite est un état d'esprit... notamment dans les périodes de changements, lorsque les repères habituels font défaut.
Il faut pouvoir réinventer un rapport à soi-même, il faut oser réinventer un rapport à soi-même.
En tant que coach, je suis formée à l’idée, à laquelle j’adhère profondément, que depuis notre naissance, nous cumulons les croyances sur notre propre compte.
La procrastination est un "mal à l'action", particulièrement pénalisante dans les périodes de changement et de transition où l'action est première. Un outil pour vous auto-coacher dans un de ces moments, ça vous dirait?
Un résultat, deux visions
Échec pour l’un, étape dans une progression pour l’autre.
Focus réducteur pour l’un, vision globale ouverte pour l’autre.
Du coup se pose la question de l’échec.
70% de la population sont concernés par le syndrome de l'imposteur
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Les émotions qui poussent au changement professionnel